木門(mén)企業(yè)經(jīng)過(guò)多年市場(chǎng)洗禮，已日漸步入穩(wěn)步發(fā)展時(shí)代，不過(guò)木門(mén)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，面對(duì)險(xiǎn)惡的市場(chǎng)環(huán)境，木門(mén)企業(yè)該如何調(diào)整戰(zhàn)略方針破冰前行，這是眾多木門(mén)企業(yè)目前的問(wèn)題所在。只有在品牌積淀、技術(shù)革新以及人才儲(chǔ)備這三個(gè)環(huán)節(jié)上苦下功夫，木門(mén)企業(yè)才能越走越遠(yuǎn)。

品牌崛起意義大

目前，品牌化經(jīng)營(yíng)無(wú)不辯駁地成為木門(mén)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展之路，對(duì)于中小木門(mén)企業(yè)來(lái)說(shuō)，品牌崛起尤顯重要，畢竟各大國(guó)際木門(mén)品牌依靠良好的品牌形象和品質(zhì)穩(wěn)占國(guó)內(nèi)高端市場(chǎng)，并逐步擴(kuò)大市場(chǎng)份額。另外，在產(chǎn)品同質(zhì)化時(shí)代，品牌競(jìng)爭(zhēng)激烈，然而保持一個(gè)統(tǒng)一的品牌特征尤為重要。

品牌的建立也是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程，要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的積累沉淀，才能再消費(fèi)者心目中形成一種固有的印象。而大多木門(mén)企業(yè)尚處于初始積累階段，定位不明確，不知道自己要做什么。其實(shí)品牌建設(shè)包括品牌的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、視覺(jué)形象設(shè)計(jì)、品牌傳播理念、品牌符號(hào)、廣告等諸多內(nèi)容，這些僅僅是對(duì)于木門(mén)這個(gè)產(chǎn)品，歸根結(jié)底最重要的還是做好服務(wù)，只有好的口碑才能讓消費(fèi)者認(rèn)可品牌。

技術(shù)革新是關(guān)鍵

目前國(guó)內(nèi)木門(mén)企業(yè)最突出的弊端，是技術(shù)創(chuàng)新能力不強(qiáng)，尤其對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，更要重點(diǎn)提高自己的技術(shù)能力，提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。另外，還要提高自己的售后服務(wù)能力，為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的服務(wù)，才能夠提升企業(yè)自身的品牌競(jìng)爭(zhēng)力。高質(zhì)量，有賣(mài)點(diǎn)的產(chǎn)品更能迎合消費(fèi)者的口味，木門(mén)企業(yè)要在生產(chǎn)工藝流程標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)品技術(shù)配方升級(jí)、加快核心產(chǎn)品的更新?lián)Q代、開(kāi)發(fā)差異化的新產(chǎn)品、不斷開(kāi)發(fā)適應(yīng)市場(chǎng)新產(chǎn)品等環(huán)節(jié)下功夫。

人才儲(chǔ)備是基礎(chǔ)

二十一世紀(jì)是人才的世紀(jì)！而人才的培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)更是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，人力資本的經(jīng)營(yíng)則是一個(gè)緩慢而復(fù)雜的過(guò)程。木門(mén)企業(yè)高速發(fā)展，需要更多的優(yōu)秀人才加盟。而木門(mén)企業(yè)一直處在招人難的困境，盡管有不少企業(yè)開(kāi)出高薪來(lái)招聘，仍然收獲甚微。所以木門(mén)企業(yè)要堅(jiān)持內(nèi)部培養(yǎng)與外部招聘相結(jié)合，做好戰(zhàn)略性木門(mén)人才儲(chǔ)備，這樣才能解決企業(yè)在高速發(fā)展中所帶來(lái)的人才短缺之痛。搶先一步進(jìn)行人才儲(chǔ)備，搶先一步利用人才資源，必然會(huì)對(duì)木門(mén)企業(yè)在2015年的破局發(fā)展，起到至關(guān)重要的作用。